'..'

Turningpoint

  • Az Önök jelenlegi cégkultúrája megfelelően szolgálja-e az üzleti/szervezeti céljaik elérését?
  • Vannak-e közösen hitt céges céljaik?
  • A munkatársai személyes és érzelmi energiája hasznosul-e a céges célok elérése érdekében?
  • Kialakult-e Önöknél a kétirányú céges kommunikáció a gyakorlatban?
  • Tudják-e hallatni a szavukat érdemben a munkatársak az Ön cégénél?
  • Volt-e már szükség Önöknél átmeneti menedzsment erőforrásra?

A szervezetek, hasonlóan az élőlényekhez, megszületnek, növekednek, felnőtté válnak, megöregszenek, majd meghalnak. Ezen közben egy előre látható életciklus pályát futnak be, amely szakaszai egyre növekvő komplexitást, új és egyedi kihívásokat hoznak. Több olyan fordulópont is van a szervezeti életpálya során, amikor egy addig a siker zálogaként alkalmazott vezetési módszer, gyökeres változtatás nélkül, bukást okozhat a következő szakaszban. A jó hír: kellő odafigyeléssel, gondoskodással biztosan a legjobb teljesítményt nyújtó felnőttkorba navigálhatjuk és idő korlát nélkül –ebben eltérés van az élőlényekhez viszonyítva- ott is tarthatjuk a szervezetünket. A szervezeti felnőttkorhoz vezető út megkönnyítéséhez és a felnőttkorban való maradáshoz szeretnénk a magunk eszközeivel hozzájárulni. E területünk vezetője CPT (Certified Performance Technologist) nemzetközi szakértői bejegyzéssel rendelkezik. Saját Turningpoint üzleti megoldásunk legfontosabb elemei:

  • szervezeti- és vezetői diagnózis
  • szervezeti- és működési hatékonyság növelése
  • jelenlegi- és elérendő cégkultúra feltérképezése
  • cégkultúra váltás megtervezése, menedzselése
  • vezetői készségfejlesztés, csapatépítés
  • válság- és interim menedzsment
  • oktatás
Érdeklődés esetén kérjük lépjen velünk kapcsolatba a következő e-mail címen: info [at] humancooperation [dot] com Köszönjük!